Tag Archives: proaktiv

Destruktivt ledarskap

Det destruktiva ledarskapet tar sig många uttryck och uppfattas tydligast av de som är närmast ledaren som använder sig av den typen av ledarskap. Det destruktiva ledarskapet kan vara aktivt eller passivt. Forskning har påvisat att passivt ledarskap inte bara startar mobbing utan också förvärrar mobbing. Så ”Nisse” som är en snäll chef och vill […]

Positiv Psykologi och resultatet i en studie av 2 milj. människor

I en metaanalys av studier samlade av Gallup, som totalt täcker data från 2 miljoner anställda världen över från 230 bolag i 49 olika branscher i 73 länder visar det sig att anställdas välbefinnande kraftigt korrelerar med lönsamhet (Krekel mfl. (2019). Den ökade lönsamheten i produktionsbolag sticker ut ordentligt liksom att personalomsättningen inom finanssektorn kraftigt […]

Vilket resultat vill just DU ha?

Olika personer har behov av att veta olika saker och är intresserade av olika resultat. Vilket resultat är just du intresserad av!? Här kommer en överblick av de situationer som du kanske vill ha ett tydligt resultat av och jobba aktivt med: Dialog för olika nivåer för att följa upp projekt eller andra aktiviteter som […]

Kompetensen avgör resultatet

Din personal har kanske kunskapen men levererar de rätt kompetens? Kompetensen avgörs av hur mottagaren uppfattar resultatet, det är inte säkert att den med högsta utbildningen och längsta erfarenheten levererar den bästa kompetensen. Organisationen är beroende av att rätt kompetens levereras för att få en nöjd mottagare/kund. Vilket är förutsättningen för en gynsam fortsättning. Titta gärna […]

När likheter och olikheter samarbetar

Att förstå hur människor vill bemöta andra och själva vill bli bemötta är grunden för dialog och kommunikation. Sedan kommer viljan att verkligen prata med varandra – Det kräver två tydliga steg: 1. Att du själv har ett dialogunderlag i vilket du känner igen dig själv och utifrån det kan reflektera för ett antal rubriker som […]

Att lösa problem och se möjligheterna med färgmodellen

När du skaffat vår kommunikationsplattform så kan du använda färgerna för att lösa problem och generera effektiv brainstorming. Gå laget runt när du eller gruppen ska bearbeta ett problem eller en möjlighet. Välj Arbetsprofil på vår hemsida