Tag Archives: Engagera

Härligt en enkät igen, undrar varför?

Jag har återigen fått en enkät från ett företag, frågan är vad de ska göra med resultatet i närtid så att jag som kund ska känna någon form av tillfredsställelse Enkäten görs för att man vill förstå hur jag upplever företaget som kund – och det är väl bra, jag är ju faktiskt deras kund […]

Att leda med färg, går det?

Att leda med färg kräver också kunskap och förståelse för de underliggande faktorerna. Att allmänt använda färgerna för att ge effektivare, roligare, bättre dialog och ge detaljer i rätt proportion i vissa möten går alldeles utmärkt. Att dessutom använda en rapport från en analys som påvisar arbetsbeteende och drivkrafter är ett alldeles utmärkt hjälpmedel för […]

Att mäta kompetens

Det här handlar om att leverera rätt kompetens i rätt tid på rätt ställe i en organisation och att alla ger sitt fullständiga stöd i den utvecklingen. Hela processen är transparent och organisk och framåtriktad Vad vi ska vara bra på Att ställa frågan i en grupp eller varför inte i hela organisationen med dess […]

Positiv Psykologi och resultatet i en studie av 2 milj. människor

I en metaanalys av studier samlade av Gallup, som totalt täcker data från 2 miljoner anställda världen över från 230 bolag i 49 olika branscher i 73 länder visar det sig att anställdas välbefinnande kraftigt korrelerar med lönsamhet (Krekel mfl. (2019). Den ökade lönsamheten i produktionsbolag sticker ut ordentligt liksom att personalomsättningen inom finanssektorn kraftigt […]

Positiv Psykologi

Positiv Psykologi

Positiv Psykologi har kallats vetenskapen om det som gör livet värt att leva. Det är också studien av hur samhällen, organisationer och individer kan nå sin fulla potential. Martin Seligman satte den bollen i rullning 1999 när han var president för det amerikanska Psykologförbundet. Under mer än 20 år så har nu vetenskaplig forskning utförts […]

Bara prata eller förändra på riktigt!

Allt du låter växa gror

Kickoffen är gjord och ni pratade om visioner och mål och hur det ska bli. Alla kommer hem och det känns bra på jobbet – sedan dalar motivationen och allt blir som vanligt igen (och nästa år blir det samma visa igen). Eller gör så här istället. När alla nu sitter på kickoffen och förstår […]