Category Archives: Organisation

Vilket resultat vill just DU ha?

Olika personer har behov av att veta olika saker och är intresserade av olika resultat. Vilket resultat är just du intresserad av!? Här kommer en överblick av de situationer som du kanske vill ha ett tydligt resultat av och jobba aktivt med: Dialog för olika nivåer för att följa upp projekt eller andra aktiviteter som […]

Bara prata eller förändra på riktigt!

Allt du låter växa gror

Kickoffen är gjord och ni pratade om visioner och mål och hur det ska bli. Alla kommer hem och det känns bra på jobbet – sedan dalar motivationen och allt blir som vanligt igen (och nästa år blir det samma visa igen). Eller gör så här istället. När alla nu sitter på kickoffen och förstår […]

När likheter och olikheter samarbetar

Att förstå hur människor vill bemöta andra och själva vill bli bemötta är grunden för dialog och kommunikation. Sedan kommer viljan att verkligen prata med varandra – Det kräver två tydliga steg: 1. Att du själv har ett dialogunderlag i vilket du känner igen dig själv och utifrån det kan reflektera för ett antal rubriker som […]

Årliga enkäten är gjord, vad händer sedan då?

Delegera dit händelserna sker

Företag och organisationer har en tendens att göra årliga enkäter för att ta tempen på Ledarskap och Medarbetarskap. För att sedan försöka förstå vad som händer, diskutera i ledningsgruppen och försöka hitta tid och pengar för att åtgärda. Det tar tid och personalen suckar och säger ”samma enkät igen men det händer ju aldrig något”. […]