Det destruktiva ledarskapet tar sig många uttryck och uppfattas tydligast av de som är närmast ledaren som använder sig av den typen av ledarskap. Det destruktiva ledarskapet kan vara aktivt eller passivt. Forskning har påvisat att passivt ledarskap inte bara startar mobbing utan också förvärrar mobbing. Så ”Nisse” som är en snäll chef och vill […]
Category Archives: Aktuellt
Aktuellt, Blogg, Organisation, Resultat
Positiv Psykologi och resultatet i en studie av 2 milj. människor
19
dec
dec
I en metaanalys av studier samlade av Gallup, som totalt täcker data från 2 miljoner anställda världen över från 230 bolag i 49 olika branscher i 73 länder visar det sig att anställdas välbefinnande kraftigt korrelerar med lönsamhet (Krekel mfl. (2019). Den ökade lönsamheten i produktionsbolag sticker ut ordentligt liksom att personalomsättningen inom finanssektorn kraftigt […]
25
nov
nov
Positiv Psykologi har kallats vetenskapen om det som gör livet värt att leva. Det är också studien av hur samhällen, organisationer och individer kan nå sin fulla potential. Martin Seligman satte den bollen i rullning 1999 när han var president för det amerikanska Psykologförbundet. Under mer än 20 år så har nu vetenskaplig forskning utförts inom […]
06
nov
nov
Positiv Psykologi har kallats vetenskapen om det som gör livet värt att leva. Det är också studien av hur samhällen, organisationer och individer kan nå sin fulla potential. Martin Seligman satte den bollen i rullning 1999 när han var president för det amerikanska Psykologförbundet. Under mer än 20 år så har nu vetenskaplig forskning utförts […]
01
nov
nov
Hur utvecklas ledarskap egentligen? Kan det kanske t.o.m vara så att du har med dig hela uppsättningen från den miljö du växte upp i! Hur präglas vi av hela vår historia fram till dagen när man plötsligt blir chef och alla förväntar sig att man ska bete sig på ett visst sätt. Att plötsligt vara […]
06
okt
okt
Har du någon gång känt att du inte riktigt når fram med ditt budskap? Eller att det helt enkelt finns vissa människor du inte riktigt förstår dig på? Det är nog en känsla som de flesta människor har ibland och det är inget konstigt. Man kan ju inte komma överens med alla och inte behöver […]
Aktuellt, Blogg, Evenemang, Gruppdynamik, IPU, Organisation, Resultat
Vilket resultat vill just DU ha?
17
sep
sep
Olika personer har behov av att veta olika saker och är intresserade av olika resultat. Vilket resultat är just du intresserad av!? Här kommer en överblick av de situationer som du kanske vill ha ett tydligt resultat av och jobba aktivt med: Dialog för olika nivåer för att följa upp projekt eller andra aktiviteter som […]
05
sep
sep
Kickoffen är gjord och ni pratade om visioner och mål och hur det ska bli. Alla kommer hem och det känns bra på jobbet – sedan dalar motivationen och allt blir som vanligt igen (och nästa år blir det samma visa igen). Eller gör så här istället. När alla nu sitter på kickoffen och förstår […]
22
mar
mar
Din personal har kanske kunskapen men levererar de rätt kompetens? Kompetensen avgörs av hur mottagaren uppfattar resultatet, det är inte säkert att den med högsta utbildningen och längsta erfarenheten levererar den bästa kompetensen. Organisationen är beroende av att rätt kompetens levereras för att få en nöjd mottagare/kund. Vilket är förutsättningen för en gynsam fortsättning. Titta gärna […]
22
mar
mar
Att förstå hur människor vill bemöta andra och själva vill bli bemötta är grunden för dialog och kommunikation. Sedan kommer viljan att verkligen prata med varandra – Det kräver två tydliga steg: 1. Att du själv har ett dialogunderlag i vilket du känner igen dig själv och utifrån det kan reflektera för ett antal rubriker som […]
- 1
- 2